费德勒权变理论

一、理论名称：费德勒权变理论

权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式是某种既定环境的产物，即领导方式是领导者特征（L）、追随者特征（F）和环境（E）的函数。S=f（L F E）

领导者的特征主要是指领导者的个人品质、价值观和工作经历。追随者的特征主要指追随者的个人品质、价值观和工作能力等。环境主要指工作特征、组织特征、社会状况、文化影响、心里因素等。费德勒权变理论是比较有代表性的权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

中文名称:权变理论

外文名称:Contingency Theory

内容归属:管理学

应用领域:领导管理

二、理论依据

权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派的基础上进一步发展起来的管理理论，是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

三、理论内容

费德勒权变理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系，所谓职位权力是指领导者所处职位具有权威和权力的大小，或者说领导的法定权、惩罚权、奖励权的大小，权力越大，群里成员遵从知道的程度越高，领导的环境也就越好；反之就越差。任务结构是指任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度。上下级关系是指下属追随的程度。上下级关系指下属乐于追随的程度。上下级关系越好，领导环境就越好。

四、意义

权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论，更不如说是一门实际操作非常强的技术；权变管理能体现艺术的成分。一名高明的领导者应是善变的人，能够根据环境的不同及时变换自己的领导方式。权变理论告诉管理者应不断的调整自己，使自己不失时机地适应外界变化。

五、参考文献

[1][美] 斯蒂芬•P•罗宾斯. 管理学（第四版）. 北京：中国人民大学出版社，1997

[2][美] 斯蒂芬•P•罗宾斯. 组织行为学（第七版）. 北京：中国人民大学出版社，2002

[3] 张玉利主编.管理学.南开大学出版社，2004