泰罗的科学管理理论

一、理论名称：泰罗的科学管理理论

泰罗（Taylor）的科学管理的指导思想：科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。

（一）泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率

（二）实现最高工作效率的手段，是用科学的管理代替传统的管理

中文名称：科学管理理论

外文名称：Scientific Management Theory

内容归属：组织管理

应用领域：管理活动

二、理论内容

（一）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

（二）为了提高劳动生产率，必须为工作配备第一流工人。

（三）要使工人掌握标准的操作方法，使用标准化的工具、机器等，并使作业环境标准化。

（四）实行有差别的计件工资制。

（五）工人和雇主双方都必须来一次“精神革命”。

（六）把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。

（七）实行职能工长制。

（八）在管理控制上实行例外原则。

三、影响

泰勒的科学管理理论，使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学，它适用于人类的各种活动，从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动。科学管理理论对管理学理论和管理实践的影响是深远的，科学管理的许多思想和做法被许多国家参照采用。

四、评价

泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的，其几乎所有管理原理、原则和方法，都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结，与所有管理理论一样，都是为了提高生产效率，但它是最成功的。

五、参考文献

[1]单凤儒. 管理学基础. 北京：高等教育出版社，2003

[2]杨杜. 现代管理理论. 北京：中国人民大学出版社，2001

[3]许庆瑞. 管理学. 北京：高等教育出版社，2001